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  1. Wir sind WSP
  2. Wer wir sind
  3. Gesellschaftliche Verantwortung
  4. inklusion-zugehoerigkeit

Eine inklusive Kultur der Zugehörigkeit leben

Das Engagement von WSP für Inklusion und Zugehörigkeit (I&Z) ist eine zentrale Säule unserer Unternehmenskultur und unserer Werte. Wir stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, inklusive Arbeitsumgebungen zu fördern, in denen alle Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.  

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WSP fördert eine Unternehmenskultur, in der Inklusion erwartet und geschätzt wird. Unser Ziel ist es, ein vertrauensvolles, kollaboratives und psychologisch sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede einzelne Person zugehörig fühlt und alle dazu ermutigt werden, ihre Stimme zu erheben und ihr authentisches Selbst einzubringen.

Bintou Keita, Project Manager

Wir erfassen das Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeitenden regelmässig durch unsere Engagement-Umfrage und berichten jährlich über unsere Fortschritte im Bereich Inklusion und Zugehörigkeit (I&Z). Unsere Erfolge wurden weltweit anerkannt.

 

June 28, 2023

WSP belegt den sechsten Platz unter den 50 besten Unternehmen

Canada

MARCH 21, 2022

WSP behauptet seine Position als bevorzugter Arbeitgeber

Australia

February 24, 2022

WSP erhält Auszeichnungen für Vielfalt, Fairness und Inklusion

United states

Mit einer Belegschaft, die sich einbezogen fühlt und Zugehörigkeit bei WSP erlebt, entfalten wir Innovation, Kreativität und Anpassungsfähigkeit. Gemeinsam fördern wir eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird, jede Idee zählt und jede Person die Möglichkeit hat, zu wachsen und ihr Potenzial zu entfalten.

Unser Ansatz für ein inklusives Arbeitsumfeld

Dank unseres inklusiven Arbeitsumfelds können unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen, weil sie sich wertgeschätzt fühlen und wissen, dass sie ein essenzieller Teil unserer Organisation sind.

Als Visioneers sind wir überzeugt, dass die Lösung der dringendsten Herausforderungen unserer Welt ein innovatives Arbeitsumfeld erfordert, das von Menschen mit vielfältigen Erfahrungen, Kenntnissen und Hintergründen geprägt ist.

Amine Rahmouni, Team Lead und Katherine Gratton, Engineer

Die I&Z-Vision von WSP besteht darin, in allem, was wir tun, eine inklusive Denkweise zu fördern. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Unterschiede integriert und wertgeschätzt werden.

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Förderung eines vertrauensvollen Arbeitsumfeldes

Wir bieten ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden.

Offen miteinander reden

Wir gehen keine Kompromisse ein, wenn es um Ethik und integrative Verhaltensweisen geht. Wir sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und offen reden können.

Faires Management 

Wir sorgen für Chancengleichheit und Fairness auf konsequente Art und Weise. 

Gemeinsam stärker werden 

Als globale Gemeinschaft schätzen wir unsere Vielfalt und teilen unser Wissen. 

Globale Vision, lokale Umsetzung

Obwohl unser Ansatz zur Inklusion global ausgerichtet ist, wird er je nach lokalen Gegebenheiten auf unterschiedliche Weise umgesetzt.

Da Inklusion und Zugehörigkeit (I&Z) im Zentrum unserer Identität stehen, haben Mitarbeitende Zugang zu spezifischen Schulungen in diesem Bereich. Dies spiegelt unseren globalen Ansatz und unser Engagement wider, unter gleichzeitiger Berücksichtigung lokaler Bedürfnisse.

Wir sind stolz auf unsere dynamischen Mitarbeitendengruppen auf der ganzen Welt, in denen Menschen Erfahrungen austauschen und Unterschiede wertschätzen können. Unsere Gruppen stehen allen Mitarbeitenden offen, die sich beteiligen möchten.

Diese Gruppen spielen ausserdem eine wichtige Rolle bei der lokalen Förderung von MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), um die nächste Generation zu inspirieren und zu einer vielfältigeren Branche der Zukunft beizutragen.

Wir feiern den Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft

Die Frauen von WSP, die zu nachhaltigem Wandel beitragen und die nächste Generation von Wissenschaftlern inspirieren. 

Stolz und Zugehörigkeit zelebrieren

WSP ist fest entschlossen, eine vielfältige Organisation mit einer authentischen und integrativen Kultur aufzubauen, in der der einzigartige Beitrag jeder einzelnen Person gewürdigt wird, unabhängig davon, wo sie sich befindet und wie sie sich selbst beschreibt.

Zusammenarbeit mit Indigenen Völkern

WSP ist stolz darauf, die indigenen Gemeinschaften, mit denen wir weltweit zusammenarbeiten dürfen, zu unterstützen und zu stärken. Neben der verantwortungsvollen Umsetzung einer Vielzahl von Projekten schaffen wir Möglichkeiten für Ausbildung, Beschäftigung, Mitwirkung und Teilhabe, die die Zukunft indigener Völker positiv beeinflussen.

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Adham Abu Sheika, Team Lead
Céline Khuu, Engineer
Daniel Régis, Engineer